Con el compromiso de mantener ambientes de trabajo saludables, libres de discriminaci\u00f3n y violencia, el equipo de la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital de Ni\u00f1os Dr. Roberto del R\u00edo (HRRIO), dict\u00f3 hoy una charla sobre la importancia y promoci\u00f3n de trabajar y reforzar habilidades blandas y buen trato, para prevenir situaciones complejas como es el maltrato y acoso laboral y sexual.<\/p>\n
Con la participaci\u00f3n del equipo directivo y jefaturas del HRRIO, la jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional, Marcela Demierre junto al psic\u00f3logo, Sebasti\u00e1n Guti\u00e9rrez explicaron que contar con buenas pr\u00e1cticas como el respeto<\/strong> hacia el otro, trabajo en equipo<\/strong>, liderazgo, motivaci\u00f3n<\/strong> y comunicaci\u00f3n<\/strong>, son factores relevantes a tener en cuenta para prevenir un entorno laboral conflictivo al interior de la comunidad hospitalaria.<\/p>\n Asimismo, el equipo de psic\u00f3logos, record\u00f3 que el HRRIO cuenta con un Protocolo de Prevenci\u00f3n, Acogida, Denuncia, Investigaci\u00f3n y Sanci\u00f3n del maltrato, Acoso Laboral y Acoso Sexual<\/strong>, el cual se encuentra disponible para descargar en la Intranet.<\/p>\n Por \u00faltimo, los profesionales hicieron un llamado a los asistentes a colaborar por un cambio, para lograr un entorno de trabajo saludable, donde todos trabajan unidos para alcanzar una visi\u00f3n conjunta, erradicando malas pr\u00e1cticas, por medio de la informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con el compromiso de mantener ambientes de trabajo saludables, libres de discriminaci\u00f3n y violencia, el equipo de la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital de Ni\u00f1os Dr. Roberto del R\u00edo (HRRIO), dict\u00f3 hoy una charla sobre la importancia y promoci\u00f3n de trabajar y reforzar habilidades blandas y buen trato, para prevenir situaciones complejas como es […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19254"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}