El Hospital de Ni\u00f1os Dr. Roberto del R\u00edo, est\u00e1 constantemente incluyendo actualizaciones y trabajando en el desarrollo de diversas iniciativas que proporcionan un entorno seguro y de prevenci\u00f3n con foco en el bienestar de los funcionarios y funcionarias, toda vez que como es sabido los ambientes laborales pueden influir en la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n
\u201cComo hospital seguimos todas las indicaciones del Servicio Civil y el Servicio de Salud Metropolitano Norte en \u00e1reas que abarcan tem\u00e1ticas como salud mental, maltrato laboral, acoso sexual y laboral\u201d, sostiene la psic\u00f3loga Marcela Demierre, jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional.<\/p>\n
La Psic\u00f3loga se\u00f1al\u00f3 \u201cel Hospital cuenta con procedimientos espec\u00edficos que nos enmarcan en poder poner el \u00e9nfasis en conseguir que los funcionarios se basen en las buenas pr\u00e1cticas laborales y el buen trato, el contar con este procedimiento e informaci\u00f3n ha ayudado a que los funcionarios y funcionarias tengan un espacio para expresar lo que les est\u00e1 sucediendo\u201d.<\/p>\n
Asimismo, la jefa de Desarrollo Organizacional, relata que actualmente el Hospital realiza diversas campa\u00f1as informativas internas, que abarcan temas desde buenas pr\u00e1cticas laborales, prevenci\u00f3n\u00a0 de la violencia intrafamiliar y otros; esta informaci\u00f3n apoya al conocimiento de la red con que cuentan los funcionarios \u201cadem\u00e1s la Unidad realiza intervenciones y entrevistas a los equipos de trabajo los cuales son advertidos desde las jefaturas, supervisoras o los propios funcionarios,\u00a0\u00a0\u00a0 as\u00ed como cuando existe sospecha de alg\u00fan tipo de maltrato, situaci\u00f3n que evidentemente pudiera desembocar \u00a0una problem\u00e1tica laboral y que pudiese, convertirse en una consecuencia psicol\u00f3gica\u201d.<\/p>\n
El Hospital de Ni\u00f1os Dr. Roberto del R\u00edo, cuenta con canales de apoyo en situaciones que pudieran influir en la salud mental de los trabajadores, instituciones que entregan asesor\u00edas psicol\u00f3gicas en caso de ser necesario como es la Mutual de Seguridad, el Bienestar central, Salud Mental Remota, entre otros.<\/p>\n
A la vez, \u00a0la jefa de Calidad de Vida y Bienestar, Andrea Bravo explica que \u201cla Unidad est\u00e1 orientada a los beneficios de reembolso m\u00e9dico y subsidios para los funcionarios y funcionarias y, con un \u00e9nfasis de importancia en el \u00e1rea de Calidad de Vida que se preocupa de resolver temas como el ausentismo y de dar los lineamientos que tienen que ver con el cuidado de los trabajadores como es la conciliaci\u00f3n familiar- laboral, cuidados infantiles y salud funcionaria\u201d.<\/p>\n
La asistente social, Andrea Bravo, destaca que \u201cnuestra misi\u00f3n para el apoyo de los funcionarios y funcionarias radica en el acompa\u00f1amiento permanente, el constante contacto y seguimiento de las personas, por cualquier situaci\u00f3n de salud, estr\u00e9s y problem\u00e1ticas que lo aqueje\u201d.<\/p>\n
Recomendaciones<\/strong><\/p>\n Si eres funcionario o funcionaria del Hospital de Ni\u00f1os Dr. Roberto del R\u00edo y estas pasando por alguna situaci\u00f3n personal compleja que pudiera afectar tu salud y seguridad, en lo que respecta a salud mental, puedes contactar con la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar y, en caso de problem\u00e1ticas laborales, recurre a la Unidad de Desarrollo Organizacional.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Hospital de Ni\u00f1os Dr. Roberto del R\u00edo, est\u00e1 constantemente incluyendo actualizaciones y trabajando en el desarrollo de diversas iniciativas que proporcionan un entorno seguro y de prevenci\u00f3n con foco en el bienestar de los funcionarios y funcionarias, toda vez que como es sabido los ambientes laborales pueden influir en la salud mental de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}