53 proyectos fueron presentados por diversas unidades el a\u00f1o reci\u00e9n pasado para remodelar sus lugares de trabajo, siendo 37 las beneficiadas, es decir casi un centenar de funcionarios.<\/p>\n
En medio de un contexto sanitario complejo producto de la pandemia, el Comit\u00e9 MEL del Hospital ha buscado impulsar Proyectos Comunitarios que mejoren la Calidad de Vida Laboral de los funcionarios a trav\u00e9s de proyectos participativos. El objetivo es priorizar en las ideas busquen establecer espacios seguros, de calidad y con medidas higi\u00e9nicas que resguarden la salud de nuestros funcionarios.<\/p>\n
De esta manera, durante el 2020 el Programa de Mejoramiento de Entorno Laboral del Hospital (PMEL), ajustado a los objetivos y t\u00e9rminos de referencia establecidos, recibi\u00f3 53 proyectos enfocados a mejoras de salas de estar, residencias, ba\u00f1os y vestidores, correspondiente a 37 Unidades para mejorar la calidad de vida laboral, con la asesor\u00eda y evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica de factibilidad y acreditaci\u00f3n del Equipo de Recursos F\u00edsicos de la instituci\u00f3n.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb column_structure=\u00bb1_2,1_2″ custom_margin=\u00bb|auto|-41px|auto||\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]
El costo total del PMEL 2020 super\u00f3 ampliamente el presupuesto inicial otorgado, siendo complementado con aportes del presupuesto de infraestructura del Hospital, como consta a continuaci\u00f3n:<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_image src=\u00bbhttp:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Captura.png\u00bb _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_text=\u00bbCaptura\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]
En consecuencia, el Programa MEL 2020, apoyado con los recursos del Presupuesto hospitalario, permiti\u00f3 un impacto en toda la comunidad hospitalaria a trav\u00e9s de los proyectos presentados por las Unidades, logrando una mejora de la Calidad de Vida Laboral de los funcionarios del Hospital de Ni\u00f1os Roberto del R\u00edo, demostr\u00e1ndose con el ello el agradecimiento institucional a su personal por el trabajo, esfuerzo y compromiso entregado, especialmente en estos tiempos de complejidad sanitaria mundial.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb column_structure=\u00bb1_2,1_2″ custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_image src=\u00bbhttp:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG_9253.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_margin=\u00bb||-4px|||\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb]
Tanya Zapata S\u00e1ez, T\u00e9cnico en Enfermer\u00eda con 8 a\u00f1os de servicio en nuestro hospital en la Unidad de Policirug\u00eda, relata c\u00f3mo surgi\u00f3 la necesidad de presentar este proyecto para su unidad.<\/p>\n
\u00a0\u201cEn primera instancia quer\u00edamos mejorar el cuarto de descanso, el cual era muy reducido, ya que ten\u00edamos una mesa redonda y junto a las sillas no permit\u00eda un f\u00e1cil desplazamiento y tambi\u00e9n casilleros antiguos.<\/p>\n
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Al ganarnos este proyecto MEL, nos cambiaron los casilleros por unos m\u00e1s amplios y modificaron nuestro espacio de descanso con una mesa adherida a la pared, permitiendo una mayor movilidad, siendo m\u00e1s c\u00f3moda nuestra estad\u00eda y con un cambio en la apariencia de este lugar.<\/p>\n
Este cambio nos benefici\u00f3 y nos motiva a mantener un orden y cuidar este espacio, ya que es m\u00e1s acogedor para cada uno de nosotros y nos da mucha felicidad al equipo de Policirug\u00eda\u201d. Concluyo<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb column_structure=\u00bb1_2,1_2″ custom_margin=\u00bb|auto|-120px|auto||\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb]
Edith Olivares Silva (25 a\u00f1os de servicio) y Rosa Silva Gonz\u00e1lez (30 a\u00f1os de servicio), ambas TENS de la unidad de Traumatolog\u00eda<\/p>\n
Rosa Silva: \u201cNosotros no ten\u00edamos ducha para el personal en nuestra residencia, sino que solamente en los vestidores en el primer piso. Este proyecto se realiz\u00f3 con el fin de subsanar nuestros turnos de 24 horas en pandemia\u201d.<\/p>\n
Edith Olivares: \u201cEsto nos favorece, ya que ganamos tiempo y nos es m\u00e1s c\u00f3modo, porque podemos ducharnos en nuestros momentos libres de nuestro turno y as\u00ed poder seguir con las horas que quedan\u201d<\/p>\n
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\u201cEn los vestidores del primer piso, lamentablemente no tenemos tanta privacidad como la que logramos en este ba\u00f1o\u201d, indic\u00f3 Rosa Silva.<\/p>\n
Edith concluye que \u201cen base a nuestras necesidades como unidad y la existencia del MEL postulamos este proyecto y lo logramos, tambi\u00e9n gracias a este sistema nos han aprobado varios proyectos como casilleros nuevos y ya estamos pensando en un nuevo proyecto para este a\u00f1o\u201d.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb column_structure=\u00bb1_2,1_2″][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_image src=\u00bbhttp:\/\/www.hrrio.cl\/web2\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG-4462.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_margin=\u00bb||-1px|||\u00bb title_text=\u00bbIMG-4462″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||1px|||\u00bb]
Por \u00faltimo, Nathalia Sep\u00falveda Podest\u00e1, tecn\u00f3loga medica desde hace casi 3 a\u00f1os en la Unidad de Imagenolog\u00eda, comparte su experiencia con este proyecto MEL.<\/p>\n
\u201cEn la Unidad de Imagenolog\u00eda no hab\u00eda ning\u00fan espacio de descanso, solamente hab\u00eda 2 habitaciones peque\u00f1as que era ocupado para los funcionarios que realizaban turnos.<\/p>\n
Por la pandemia esta situaci\u00f3n se agrav\u00f3 m\u00e1s, ya que no pod\u00edamos compartir un caf\u00e9 durante la ma\u00f1ana y tener una buena relaci\u00f3n laboral, es por esto que naci\u00f3 la idea de postular este proyecto en donde se unieran estas dos piezas y hacer una para que pidi\u00e9ramos tener un comedor con una distancia f\u00edsica adecuada.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]
Ah\u00ed comenc\u00e9 a darme cuenta de las falencias que ten\u00edan estos espacios y que no solo ser\u00eda botar una pared y unir estas dos habitaciones. Por ejemplo, los tecn\u00f3logos y el t\u00e9cnico de turno no ten\u00edan un lugar adecuado para poder descansar, y al ser tan reducido, los dem\u00e1s no pod\u00edan hacerlo, tampoco tener un espacio de dispersi\u00f3n y descanso, entre otros los cuales eran totalmente incompatibles con la pandemia.<\/p>\n
Inicialmente cre\u00ed que solamente se ver\u00edan beneficiados los tecn\u00f3logos, sobre todo los de turno que no ten\u00edan un espacio para poder descansar durante la noche, pero con el tiempo me di cuenta que tuvo un impacto mucho mayor en todo el personal. Me di cuenta que es un espacio de reuni\u00f3n que como unidad nos faltaba mucho, y que nos mejor\u00f3 las relaciones laborales, beneficiando desde el personal de aseo hasta los m\u00e9dicos, siendo un total de casi 35 personas beneficiadas diariamente, en el turno de d\u00eda, y en el turno de noche al tecn\u00f3logo y t\u00e9cnico de turno\u201d. Finalizo la propulsora de esta idea.<\/p>\n
Se adjunta planilla con detalle de programas por Unidad para conocimiento y transparencia; adem\u00e1s de im\u00e1genes de algunos de los proyectos de infraestructura desarrollados.<\/p>\n