Nuestro objetivo es Contribuir a la satisfacción laboral de los funcionarios del Hospital Roberto del Río  a través del análisis y ejecución oportuna de procedimientos (técnicos y administrativos) relativos a la gestión de personas, que permitan  el cumplimiento de normas, deberes y responsabilidades;  además de informar y dar trámite al uso de sus derechos y beneficios de acuerdo a las facultades que nos otorga la ley.

     Ubicación 1er piso, área administrativa

     Funciones

• Definición e implementación de mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados al Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
• Implementación de procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.
• Mantención de registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del Establecimiento; emitir un informe anual e informes trimestrales de dotación y demás informes que sean requeridos en esta materia.
• Captura, procesamiento, análisis y monitoreo de información que permita el correcto pago de remuneraciones y asignaciones especiales del establecimiento.
• Monitorear el cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios del Establecimiento.
  
• Entrega de información, orientación y entrega de  documentación a nuestros funcionarios en relación al pago de sus remuneraciones, incluyendo pago de bonos, turnos y horas extraordinarias, entre otros.
  
• Elaboración de resoluciones y elaboración de documentación que, autorizadas por la Dirección del Establecimiento, se cursen en materia de gestión de personas.
  
• Elaboración de resoluciones de beneficios funcionarios, autorizadas por la Jefatura de la Unidad, según facultades delegadas.
• Elaboración de informes según indicadores de gestión de personas para apoyar la toma de decisiones de Directivos y Jefes de CR.