El Objetivo General consiste en gestionar racional y eficientemente los recursos disponibles de la comunidad, a fin de contribuir al equilibrio bio-psico-social  del Funcionario, comprometiendo de este modo el accionar en el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Objetivos Específicos

• Orientar al 100% de la consulta funcionaria espontánea relativas a las áreas de salud, educación, vivienda, previsión, recreación  con la finalidad de que realicen una buena administración de los servicios o recursos disponibles en la red asistencial.
• Detectar e identificar a través de atención de caso, seguimiento, derivaciones y visitas domiciliarias, las principales necesidades de los funcionarios, a fin de diseñar e implementar actividades acorde a sus intereses.
• Propender al mejoramiento de las condiciones de vida del funcionario y su grupo familiar procurando su bienestar social

     Ubicación
     Pasillo Central 1° piso

     Funciones

• Atención de caso social de funcionarios y grupo familiar a través de técnicas propias de servicio social

• Visitas domiciliarias.

• Difundir, coordinar e implementar los beneficios del Servicio de Bienestar y talleres extraprogramáticos impulsados por este.

• Coordinación en atención de ayudas sociales

• Orientaciones en beneficios de ayuda social (Centro Médico, Becas, Jardín Infantil, Club Escolar,etc ).

• Implementación y ejecución de programa de ausentismo laboral.

• Participación activa  en diferentes Comités del establecimiento: Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Comité de Capacitación, MEL, Comité de Emergencia, Comisión  Buenas Prácticas laborales, Comisión Día del Hospital, Comisión Jubilados, Comisión de trabajo  Centro Médico del Personal

• Participación e implementación de actividades preventivas de salud ocupacional, Pausa saludable con medición de masa corporal y orientaciones, Exámenes preventivos de salud

     Proyectos

• Implementar proyecto de preparación al retiro para funcionarios en vías de jubilar.
• Actualizar catastro de Recursos de la comunidad a que pueden acceder nuestros funcionarios.
  
• Realizar acciones  para que los funcionarios incorporen en su actuar diario la pausa saludable.
• Recibir Capacitación para evaluar puestos de trabajo

•     Atención y labor educativa con funcionarios en lo que respecta accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  
• Participación con el Centro Médico del Personal en  Programas Preventivos de Salud.
  
• Instauración  y  Coordinación de Pausa saludable para funcionarios.